6.2 휴가정책 설정하기
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회사 정책에 맞는 연차휴가 지급 기준을 설정해 보세요.
(1) 관리자 접속 후, 설정 > 휴가 > 휴가정책 메뉴를 클릭합니다.
(2) 회사 정책에 따라 회계연도 또는 입사일 기준으로 지급 설정이 가능합니다. 더보기 버튼 클릭 시, 연차휴가 지급 기준을 설정합니다.
도움말
매년 지급 업데이트 : 연 1회 매년 지급 업데이트 버튼을 클릭해주세요. 최고관리자 및 휴가관리자에게 지급 업데이트 안내 알림이 발송됩니다.
(3) 회계일 기준 지급 : 월 기준 지급 (1년 미만 시) 및 연 기준 지급 (1년 만근 시) 별로 지급 일수를 설정합니다. +기준 추가 버튼을 클릭합니다. 근속 월(년)수별 지급 일수를 입력하세요.
(4) 입사일 기준 지급 : 월 기준 지급 (1년 미만 시) 및 연 기준 지급 (1년 만근 시) 별로 지급 일수를 설정합니다. +기준 추가 버튼을 클릭합니다. 근속 월(년)수별 지급 일수를 입력하세요.
연차휴가 사용 및 소멸 기준을 설정해 보세요.
(1) 연차휴가 초과 사용 허용함 시, 설정 된 일수만큼 내년도 연차를 당겨서 사용할 수 있습니다.
(2) 연차휴가 소멸 기준 유예기간 있음 설정 시, 설정 된 일수만큼 내년도에 연차를 이월해서 사용할 수 있습니다.
휴일근무 시, 휴가 지급 방식을 설정해 보세요.
(1) 휴일 근무 시 보상휴가 또는 휴일대체로 지급 방식을 설정할 수 있습니다. 보상휴가는 휴가관리 > 휴가일수조정에서 관리자가 지급하며, 휴일대체는 자동 지급됩니다.
TIP
보상휴가 : 일반적인 시간외근로 발생 시, 가산수당 대신 보상휴가 지급. 휴일근로와 근무일을 1:1.5로 교체 지급해요.
휴일대체 : 정해진 휴일에 근로하는 대신 다른 근무일에 휴일 부여. 휴일근로와 근무일을 1:1로 교체 지급해요.
보상휴가. 휴일대체지급시, 사용기한을 설정할 수 있습니다.
(1) 사용기한을 제한있음으로 설정 시, 휴가 지급일을 기준으로 사용기한이 설정됩니다.
